Kategoria: HR

Organizacja pracy w czasie koronawirusa

Organizacja pracy w czasie koronawirusa

O elastyczności oraz nowej organizacji miejsca i czasu pracy specjalistów i menedżerów w dobie pandemii opowiada Krzysztof Borkowski, Senior Consulta...
Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany

Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany

Podczas pandemii pracę zdalnie wykonywało 79% specjalistów i menedżerów. O ile przed okresem epidemii 47% z nich wykorzystywało trzy lub więcej dni w ...
Jak dbać o pracowników w dobie koronawirusa?

Jak dbać o pracowników w dobie koronawirusa?

O wyzwaniach, które pandemia przyniosła liderom HR oraz o błędach i trendach przed nimi stojących opowiada Dagmara Seliga, nowa Dyrektor HR w MediaMar...
Satysfakcja z pracy ważniejsza od porządku i silnego przywództwa

Satysfakcja z pracy ważniejsza od porządku i silnego przywództwa

Jak pracownicy wyobrażają sobie idealne miejsce zatrudnienia? Przedstawiciele wszystkich pokoleń są zgodni – organizacja, pracownicy i liderzy powinni...
DON’ts, czyli czego liderzy i HRowcy nie powinni robić w czasach izolacji i kryzysu

DON’ts, czyli czego liderzy i HRowcy nie powinni robić w czasach izolacji i kryzysu

Jak dziś – w czasach kryzysu i przymusowej izolacji związanej z pandemią koronawirusa – powinni zachować się liderzy i HRowcy? Temat widziany z rożnyc...
W których branżach pracownicy są naprawdę szczęśliwi – badania

W których branżach pracownicy są naprawdę szczęśliwi – badania

Nie odczuwają stresu i nie cierpią na bezsenność, bo jako jedni z nielicznych nie muszą bać się automatyzacji. W dodatku zarabiają wystarczająco dużo,...
Polski rynek pracy – prognoza na 2025 rok

Polski rynek pracy – prognoza na 2025 rok

Do 2025 roku znacząco zmniejszy się lub praktycznie zniknie zapotrzebowanie na przedstawicieli pięciu popularnych dziś zawodów, prognozuje Kodilla.com...
Kandydat krytyki się nie boi. Wyniki badań eRecuiter

Kandydat krytyki się nie boi. Wyniki badań eRecuiter

Kandydaci oczekują od rekruterów stałego kontaktu i przekazywania informacji - nawet gdy są one negatywne. Takie wnioski płyną z raportu „Candidate Ex...
Intranet jako użyteczne narzędzie wewnętrznego PR

Intranet jako użyteczne narzędzie wewnętrznego PR

Zorientowana na budowanie relacji w obrębie przedsiębiorstwa komunikacja wewnętrzna, dysponuje szeregiem narzędzi, które w różnym stopniu i na różnych...
Dobór i rozwój liderów produkcji

Dobór i rozwój liderów produkcji

Dopasowanie do kultury organizacyjnej jest kluczowe i ma duże znaczenie. Najlepsi menadżerowie pracują w każdej firmie, natomiast największy ich odset...
Pracownik do oceny

Pracownik do oceny

Anna Baran psycholog, trener biznesu, konsultant HR, coach ICF przybliża dobre praktyki Systemów Ocen Pracownika.