Kategoria: HR
Jak reagowały firmy w obliczu pandemii? Krótkoterminowa strategia w zakresie polityki personalnej
Głównym wyzwaniem dla działów HR podczas pandemii stało się zapewnienie bezpiecznych warunków pracy przy jednoczesnej poprawie komunikacji kanałami on...
Wyzwania HR dla branży informatycznej w czasie pandemii
Pracownicy branży IT to jedna z niewielu grup zawodowych, której sytuacja oceniana jest na stabilną. Wpływ pandemii na działalność firm IT jest jednak...
Rekrutacja na odległość
O tym, jak firmy radzą sobie ze zdalną rekrutacją i jakie są prognozy na najbliższe miesiące rozmawiamy z Joanną Wanatowicz, Dyrektor zarządzającą Gra...
Rekrutacja w czasach COVID-19: Jest trudniej – na rynku pracy i o pracownika
Procesy rekrutacyjne z ostatnich 2-3 miesięcy trwały zazwyczaj krócej niż dotychczas. Było ich generalnie mniej, często na kluczowe w okresie pandemii...
Organizacja pracy w czasie koronawirusa
O elastyczności oraz nowej organizacji miejsca i czasu pracy specjalistów i menedżerów w dobie pandemii opowiada Krzysztof Borkowski, Senior Consulta...
Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany
Podczas pandemii pracę zdalnie wykonywało 79% specjalistów i menedżerów. O ile przed okresem epidemii 47% z nich wykorzystywało trzy lub więcej dni w ...
Jak dbać o pracowników w dobie koronawirusa?
O wyzwaniach, które pandemia przyniosła liderom HR oraz o błędach i trendach przed nimi stojących opowiada Dagmara Seliga, nowa Dyrektor HR w MediaMar...
Satysfakcja z pracy ważniejsza od porządku i silnego przywództwa
Jak pracownicy wyobrażają sobie idealne miejsce zatrudnienia? Przedstawiciele wszystkich pokoleń są zgodni – organizacja, pracownicy i liderzy powinni...
DON’ts, czyli czego liderzy i HRowcy nie powinni robić w czasach izolacji i kryzysu
Jak dziś – w czasach kryzysu i przymusowej izolacji związanej z pandemią koronawirusa – powinni zachować się liderzy i HRowcy? Temat widziany z rożnyc...
W których branżach pracownicy są naprawdę szczęśliwi – badania
Nie odczuwają stresu i nie cierpią na bezsenność, bo jako jedni z nielicznych nie muszą bać się automatyzacji. W dodatku zarabiają wystarczająco dużo,...
Polski rynek pracy – prognoza na 2025 rok
Do 2025 roku znacząco zmniejszy się lub praktycznie zniknie zapotrzebowanie na przedstawicieli pięciu popularnych dziś zawodów, prognozuje Kodilla.com...
Kandydat krytyki się nie boi. Wyniki badań eRecuiter
Kandydaci oczekują od rekruterów stałego kontaktu i przekazywania informacji - nawet gdy są one negatywne. Takie wnioski płyną z raportu „Candidate Ex...
Intranet jako użyteczne narzędzie wewnętrznego PR
Zorientowana na budowanie relacji w obrębie przedsiębiorstwa komunikacja wewnętrzna, dysponuje szeregiem narzędzi, które w różnym stopniu i na różnych...
Dobór i rozwój liderów produkcji
Dopasowanie do kultury organizacyjnej jest kluczowe i ma duże znaczenie. Najlepsi menadżerowie pracują w każdej firmie, natomiast największy ich odset...
Pracownik do oceny
Anna Baran psycholog, trener biznesu, konsultant HR, coach ICF przybliża dobre praktyki Systemów Ocen Pracownika.
